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Il processo di selezione si svolge prevalentemente attraverso colloqui individuali approfonditi, che si focalizzano sulla valutazione delle caratteristiche personali, motivazionali e tecnico-specialistiche in funzione delle diverse posizioni da ricoprire; il processo prevede sempre un primo incontro con i responsabili della Direzione Risorse Umane ed un secondo colloquio di approfondimento con i Responsabili di Linea. 

I criteri maggiormente impiegati nella selezione delle candidature di interesse riguardano la valutazione del curriculum studi, di eventuali esperienze professionali e competenze acquisite e delle capacità potenziali, e inoltre delle conoscenze informatiche e della lingua inglese.

Forte interesse per il nostro business, ottime doti relazionali e capacità organizzative e di problem solving costituiscono elementi di particolare attenzione. Valutiamo l’entusiasmo e la voglia di imparare. Altri valori chiave includono la proattività, lo spirito di iniziativa, la capacità di lavorare in team e la voglia di assumersi responsabilità crescenti, anche in contesti internazionali.

Banco Metalli Europeo, è una realtà complessa che ha al proprio interno numerose figure professionali. Per questo motivo ricerchiamo candidati con percorsi di studio molto diversi. La partecipazione a un master o una scuola di specializzazione costituisce una caratteristica rilevante nell’ambito della selezione.