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El proceso de selección se lleva a cabo principalmente a través de entrevistas en profundidad que se centran en la evaluación de las características personales, la motivación y la técnica y especializada de acuerdo a los distintos puestos a cubrir, el proceso siempre implica una primera reunión con los responsables de Recursos Humanos y un segunda entrevista en profundidad con los jefes de línea.

El criterio más frecuentemente empleados en la selección de candidatos de interés relacionados con la evaluación de los estudios curriculares, experiencias profesionales y las competencias adquiridas y las capacidades potenciales, así como conocimientos de informática e idioma Inglés.

Fuerte interés en nuestro negocio, excelentes habilidades interpersonales y habilidades de organización y habilidades para resolver problemas son elementos de especial atención. Evaluamos el entusiasmo y la voluntad de aprender. Otros valores fundamentales incluyen la proactividad, el espíritu de iniciativa, capacidad de trabajo en equipo y el deseo de asumir responsabilidades cada vez mayores, también en un contexto internacional.

Metales European Tour, es una realidad compleja que tiene sus propias numerosos profesionales internos. Por esta razón buscan candidatos con muy diferentes cursos de estudio. La participación en un título de maestría o de una universidad de postgrado es una característica importante en la selección.